Ajourhold av OTP i privat sektor
Direkte tilgang til oppdaterte data gir riktigere pensjon for arbeidstakere og redusert rapporteringsbyrde for arbeidsgivere
Problem
Pensjonsselskapene har måtte hente inn informasjon fra bedriftskundene sine for å beregne pensjonsinnskuddet til den enkeltes pensjonskonto. I tillegg er de samme bedriftskundene pålagt å sende tilsvarende informasjon om inntekt og arbeidsforhold til offentlig sektor gjennom a-meldingen. Dette medfører dobbeltrapportering for bedriftene.
Løsning
Løsningen legger til rette for at pensjonsselskaper får tilgang til informasjon fra a-meldingen for å ajourholde private tjenestepensjonsordninger. Dette sørger for riktigere pensjon for arbeidstakere. Samtidig får pensjonsselskapene oppdatert informasjon hver måned, og det blir mindre rapportering for arbeidsgivere.
Status
Skatteetaten fikk i 2019 i oppdrag av Finansdepartementet å lede dette prosjektet. Dette henger sammen med at etaten er forvaltningsansvarlig for den tverretatlige a-meldingen. Samtidig er det slik at de største gevinstene fra de skisserte tiltakene trolig ligger utenfor Skatteetaten, hos andre interessenter. Derfor følges prosjektet tett av DSOP-aktørene i form av pensjonsselskapene og Finans Norge/Bits.
Fra januar og ut mai 2021 ble det gjennomført en pilot av løsningen hvor et utvalg pensjonsinnretninger deltok. Piloten ble godkjent 15. juni 2021.
I dag er alle pensjonsselskap som tilbyr privat tjenestepensjon brukere av løsningen.
Gevinster
Målbare gevinster
- Løsningen gjør at både pensjonsselskapene og arbeidsgivere sparer mye tid, blant annet ved at man unngår dobbeltrapportering hver måned.
- Høyere datakvalitet og månedlige oppdateringer bidrar til at flere får pensjon og riktig pensjon.
- Som følge av bedre tilgang til riktige data, samt flytting av tilsyn til Skatteetaten, kan flere forsøk på sosial dumping og lignende avsløres.
Samfunnsmessige gevinster
- Løsningen gir arbeidstakere en generell trygghet om at arbeidsgiver betaler inn korrekt beløp til den enkeltes pensjonskonto, slik at arbeidstakerne i fremtiden får utbetalt den pensjon de har krav på.
- Pensjonsselskapene får tilgang til data av bedre kvalitet.
- Det blir vanskeligere for virksomheter å unnlate, bevisst eller ubevisst, å rapportere riktig pensjonsgrunnlag for sine ansatte.
- Arbeidsgivere får en trygghet om at konkurrentene ikke driver med sosial dumping, og at de derfor konkurrerer på like vilkår.